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2011,爱科员工培训专场
日期:2011-06-04  作者:chnak  浏览次数:2931   

爱科全体员工培训总结报告

爱科全体员工培训于3月30号5点45分顺利举行。会议的主题围绕“工作责任心与积极的工作态度”展开,黄启章讲师与员工进行了很好的互动,透过一些小游戏和视频资料让爱科员工对会议主题有了更深刻的理解。

会议进行的三个小时中,黄老师从细节入手,就之前员工的工作场所和生活区进行了暗地观察,对厂区违规现象与食堂饮食场所进行了拍照,当我们在大屏幕上看到自己熟悉的工作场所与生活画面时,我们就能更深刻的理解我们哪些方面做的很糟,那些做的还行,而这些都与员工的责任心直接挂钩。要想让每一个员工的责任心都充分体现出来,首先必须让员工学会遵守工作流程,严格按工作标准工作,不违反工作制度,自觉接受组织监督。

员工的责任心,是企业发展的重要保障。员工进入企业后,便成为企业的一部分,企业要发展就要协调好每个部门的工作,这就要加强员工对本职的工作责任心。员工责任心强或不强是每个企业必须要面对的问题。员工的责任心是一点点培养出来的,它需要个人与企业的共同努力。一个高效率的企业必须是由一群充满责任感得成员组成的。对于员工来说,要提升工作业绩和技能,必须提高自身的责任感;对企业来说,提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感。提高员工的责任感需从以下几个方面着手:

1.      建立严格的工作流程

要想保证员工尽职尽责,首先对所有工作流程要科学设计,从每一个环节入手,细节入手,把员工进入工作岗位的第一步,到工作结束后的最后一步。都应做出严格细致的规定,不论哪个环节出了问题,工作都可能出错。要求员工必须按规定完成所有工作,这样员工的工作才能做到有章可循.按照此工作流程,就能完成自己的本职工作,员工自然就会尽职尽责,那么管理也就会把复杂的问题简单化,简单的问题流程化。

2.      建立完善的监督制度

制定了工作制度,接下来就是要求员工按照流程及时正确的完成工作,这就必须有监督的制度。制度是条文性、没有生命的东西,没人监督制度就形同虚设。建立和完善监督制度,让员工的责任心在工作期间时刻处于警惕状态,不敢出丝毫松懈。公司的各级管理、监督人员更应该遵守公司的规章制度。管理人员如果对规章制度视而不见,不以身作则的遵守,更谈不上去监督管理自己的员工了。

3.思想教育,教化人心

员工的责任心是处于对工作的热爱和忠诚。一个员工热爱并忠于他的本职工作,就会尽心尽力,发挥自己最大的潜力投入到工作中,会把工作当成是一种需要、一种享受。这种对工作的热爱,同时夜需要公司的文化、理念、制度深入人心、贴近员工,这样才能与广大员工达成共识,还需要向员工宣传,使之在员工心中扎根,让每位员工对公司产生信心,坚信公司明天会更好。

4.为员工设计职业生涯

企业应该让每位员工看到希望,工作中感到温暖。公司透过内部培训或外部学习,使员工认识到公司为自己的人生道路指明方向,自己在公司工作一天,不只是为公司创造了一天的效益,也是自己向人生目标又靠近了一步,有目标才有动力。

   黄启章老师也从职业素养方面对员工进行了耐心的教育,让员工清楚得认识到敬业精神和合作态度的重要性。再小的事,它体现的都是一个人的素养;正是一件件小事后面蕴藏的小错误,将会给企业造成大大的麻烦。对于工作应该尽心尽职,有些事情在工作范围内不该我做的,我们还是去做,没有抱怨情绪地积极地完成,这就是敬业,也会赢得别人的尊重和领导的赏识,这样老板才会觉得你值得信赖,才敢重用你。

爱科现在处于转型时期,我们将实行岗位责任制,大到高层领导,小到流水线上的普通工人,责任分明,并且以文字、表格的形式对生产全程进行记录,确保责任到人,建立规范的工作制度。相信我们每一天的进步和完善将引领爱科进入到一个快速发展的轨道上来。

培训过程中

培训过程中

培训过程中

培训过程中

培训过程中

培训过程中

    

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